Politiche aziendali Itamedical e certificazioni

Al fine di garantire l’adeguato monitoraggio dell’avanzamento di progetto rispetto alle linee di azione concordate con il cliente, utilizziamo specifiche modalità e strumenti per il controllo operativo di progetto, conformi alle norme internazionali di assicurazione qualità.

L’adozione di tali standard internazionali di gestione comporta l’archiviazione presso i nostri uffici, in base a modalità che ne consentano le corrette conservazione, identificazione e rintracciabilità, della documentazione relativa ai lavori eseguiti, per un periodo di tempo adeguato al rispetto di quanto richiesto dalla legge o dalle nostre procedure di gestione dei progetti.

itamedical etica

Etica

Siamo consapevoli della delicatezza e della specificità del contesto della PMA e sanitario in generale. Per questo, siamo quotidianamente impegnati nella ricerca e sviluppo delle migliori soluzioni in grado di produrre valore reale per il cliente.

In questo senso, ci impegniamo a dar forma ai nostri valori aziendali e a seguire alcune regole etiche, tra cui:

  • applicare compiutamente leggi e contratti di lavoro;
  • comportarsi con giustizia nei confronti dei collaboratori, favorendone la crescita professionale e salvaguardando la sicurezza sul lavoro;
  • assumere un atteggiamento equo e corretto nei confronti di clienti, fornitori e concorrenti;
  • mantenere rapporti ispirati a correttezza e integrità con la Pubblica Amministrazione;
  • considerare l’impegno ambientale e la prevenzione di ogni forma di inquinamento.


Itamedical adotta uno specifico codice di comportamento che riguarda le relazioni con la clientela, il personale, le aziende di servizi informatica e le risorse impiegate nella produzione dei servizi erogati.

Politica per la parità di genere

La nostra politica aziendale, in conformità alla UNI/PdR 125:2022, si concentra sulla promozione della parità di genere e dell’inclusione sociale.

Gli obiettivi principali includono la creazione di un ambiente di lavoro equo e inclusivo, garantendo pari opportunità a tutti i dipendenti indipendentemente da genere, etnia, orientamento sessuale e altre caratteristiche personali.

Le principali azioni intraprese sono:

  • pari opportunità di carriera, formazione, retribuzione e sviluppo per uomini e donne;
  • prevenzione di discriminazioni, molestie e mobbing;
  • promozione della diversità e dell’empowerment femminile;
  • analisi periodiche delle retribuzioni per eliminare disparità di genere;
  • implementazione di politiche di conciliazione vita-lavoro, come lavoro flessibile e smart-working;
  • monitoraggio continuo tramite indicatori di performance e comunicazione regolare dei risultati.


La direzione è responsabile dell’implementazione e monitoraggio della politica, supportata da un team dedicato e il coinvolgimento attivo dei dipendenti.

Nel 2025, Itamedical ha ottenuto la certificazione per la parità di genere.

Politica in materia di protezione dei dati personali

Scopri di più su come Itamedical raccoglie e utilizza i dati personali e sugli strumenti a disposizione per controllare tale uso.

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Web privacy policy per i visitatori di questo sito

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