Una certificazione, una storia di impegno: il percorso di Itamedical verso la parità di genere
In Itamedical, ogni giorno ci occupiamo di tecnologie che migliorano il lavoro dei professionisti del settore medico. Ma dietro a ogni innovazione, ci sono persone. E per noi, valorizzarle tutte allo stesso modo non è solo un principio: è una scelta concreta.
Per questo, quando abbiamo deciso di intraprendere il percorso verso la Certificazione UNI PDR 125:2022, lo abbiamo fatto con convinzione. Non per un bollino, ma per crescere come organizzazione. Per essere coerenti con ciò in cui crediamo: che le opportunità professionali debbano essere davvero accessibili a tutti, senza distinzione di genere.
Con il supporto di Progetto Impresa S.T.PaR.L. e Studio Mauro Zolin, ad aprile abbiamo superato l’audit, ottenendo un riconoscimento che parla di cultura inclusiva, governance consapevole e processi HR attenti a ogni fase del ciclo di vita lavorativo delle persone.
Ma questa non è una fine: è l’inizio di un percorso. Perché la certificazione ha validità triennale e richiede un miglioramento continuo. E noi siamo pronti a raccogliere questa sfida, ogni giorno, con la stessa determinazione con cui sviluppiamo le soluzioni che mettiamo al servizio della sanità italiana.
Parità, inclusione, crescita. Questa è la nostra visione. E oggi, più che mai, è anche la nostra realtà.
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